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日期:2016/11/10

標題:【公告】居家式托育服務提供者為家事服務業不適用勞動基準法第37條規定應放假之日

依衛生福利部社會及家庭署102年11月8日社家支字第1020066223號函及勞動基準法第37條說明:「中華民國行業標準分類第六次修訂版規定,凡從事受雇於家庭之服務工作者,如幫傭、保姆、清潔工等,係歸屬於個人服務業項下之家事服務業(細類:8940)。

  

次查行政院勞工委員會87年12月31日台(87)勞動1字第059604號函釋,個人服務業中家事服務業之工作者目前不適用勞動基準法」。

  

另依勞動基準法第37條:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。」。勞動基準法施行細則第23條略以:「本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:...六、先總統  蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。七、國父誕辰紀念日(十一月十二日)。八、行憲紀念日(十二月二十五日)。...。本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:...八、臺灣光復節(十月二十五日)。...」

  

📣 綜上,居家托育人員不適用勞動基準法規定應放假之日,應以托育契約收托時間收托,且不得另收取費用。如托育人員因故無法收托,應與送托家長溝通協調,不得逕自拒收。


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瀏覽數瀏覽數:139  發布日發布日:2016/11/10  修改日修改日:2016/11/10