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日期:2018/1/4

標題:107年度臺北市補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施經費申請

107年度臺北市補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施經費申請,自1月1日起至2月28日止受理申請,歡迎北市企業提出申請
 
 
資料來源:臺北市政府勞動局(107/01/04)
 
  
 
  隨著社會結構變遷,政府鼓勵雇主提供「企業托育」福利服務,以有效解決員工子女托育需求。而雇主辦理托育服務,除對員工提供「工作福利」外,同時對內可以增強員工向心力,對外亦可提昇企業社會形象,以達雙贏目的。
 
*申請資格:凡登記設立於臺北市之機關雇主,具備下列條件之一者:
  1.在本市設置符合哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第三條規定之哺(集)乳室。
 
  2.以自行或聯合方式在本市設置托兒服務機構並完成立案。
 
  3.受僱者子女在立案之托兒服務機構受托,雇主提供受僱者托兒津貼補助。
 
*受理申請期間:107年1月1日起至107年2月28日止,以郵戳為憑,逾期不受理。
 
*補助額度:
 
哺(集)乳室:最高新臺幣一萬元。
 
托兒設施
  1.新興建完成並登記立案者,補助托兒設施費用最高新臺幣30萬元。
  2.已設置並登記立案者,補助改善或更新托兒設施費用,每年最高新臺幣10萬元。
 
托兒措施:每年最高新臺幣5萬元。
 
 
*申請方式:
  採線上申請方式,請至企業托兒與哺(集)乳室資訊網/線上申請補助/線上申請補助專區( https://childcare.mol.gov.tw/),註冊帳號後於線上填寫申請書表,填畢後「列印紙本」於申請期限內以掛號方式郵寄至臺北市政府勞動局勞資關係科(地址:臺北市信義區市府路1號5樓北區),信封上請註明「申請哺集乳室經費補助」或「申請托兒經費補助」字樣。
 
 
※公告及申請方式請至臺北市政府勞動局企業托兒專區查詢:
 
 
 

 
一、什麼是「企業托兒」?
  「企業托兒」就是由雇主提供員工托育福利服務,解決員工子女托育需求,穏定員工工作,進而促進性別工作平等。
 
二、推動「企業托兒」的法令規定為何?
  是依據性別工作平等法第23 條第1項:「僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施:一、哺(集)乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。」
 
三、雇主如何提供托兒服務(設置托兒設施或提供適當之托兒措施),方屬合法?
  雇主可以自己設置托兒服務機構,也可以簽約委託民間托兒服務機構辦理,方式如下:
 
(一)設置托兒設施:雇主可自行設置或聯合多家事業單位設立托兒服務機構。
 
(二)提供托兒措施:雇主也可選擇評鑑績優的托育機構(以收托未滿12 歲兒童為對象,包含立案之托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心等;惟不含補習班及才藝班),以簽約優惠的方式提供員工托育服務,或逕由雇主提供托兒津貼補助等。
 
四、企業托兒的效益
  國際社會許多研究報告指出,企業提供托兒服務,對企業及員工都有正面效益,分別列舉如下:
 
● 可以吸引優秀人才
 
● 員工工作更專注、士氣更高昂、因而更有生產力。
 
● 有助留住優秀人才,發揮最佳的生產力。
 
● 員工流動率降低,節省人力異動造成再招募及訓練成本。
 
● 有助於員工缺勤率的下降,可以減少工作日的損失
 
● 減少育嬰假之使用率,縮短產假居家育兒時間。
 
● 提高企業的社會形象。
 
● 好的托兒及幼教品質,為培育明日企業勞動力打下好基礎。 對員工的正面效益
 
● 降低員工因工作與照顧衝突難以協調所導致壓力。
 
● 員工能夠有更穩定的職涯發展規劃。
 
● 無後顧之憂下,能有較佳的勞動生產力表現。
 
● 有助員工家庭生活品質的提升。
 
● 有助員工親子關係品質的增進。
 
● 降低員工因無法兼顧兩者而被迫離開就業市場機率。
 
● 有助員工兩性平權的實踐。
 
 
五、雇主辦理「托兒服務」自我檢測表
 
  雇主或事業單位可透過下方檢視表,評估是否應著手開辦「托兒服務」。
 
  項目
1 我的員工育有12歲以下之子女
2 我的員工大多數是將他們的小孩送至托育機構(托嬰中心、幼兒園)或保母家接受照顧
3 我的員工請假事由以「照顧子女」理由居多
4 我的員工會因為「照顧子女」遲到或需要早退
5 我的員工常互相討論子女送托問題
6 我的員工曾向公司建議提供托兒服務或協助

註:勾選「是」項目越多,雇主應該要著手辦理托兒服務喔!

 
六、規劃辦理托兒服務
 
  雇主或事業單位辦理「托兒服務」時,應對下列幾個問題有合宜的認知及準備:
 
● 注意員工的公平性:
無論家庭地位、托兒偏好或工作情況的差異,必須確保員工能獲得相同或相似價值的服務。
 
認知員工的選擇存在多元性:
個別員工家庭偏好使用的照顧類型不一,有些人偏好機構式照顧,有些人可能偏好由親人或保母照顧。
 
瞭解員工的期待:
員工通常會期待「企業托兒」物美價廉,因此雇主是否要投入資金,或補貼員工來降低員工托兒支出。
 
管理者的期待要實際:
事業單位提供「企業托兒」後,員工仍可能因其他家庭因素而缺勤。
 
社區/公眾形象:
雇主支持「托兒服務」會吸引媒體注意,從而成為勞工首選的雇主。
 
招募及留任:
提供「托兒服務」會吸引勞工並留任員工。
 
 
 
 
六、洽詢電話:
 
勞動部(02-8590-2803)、
 
臺北市政府勞動局1999(外縣市02-27208889)轉7010。
 
 
勞動部 企業托兒與哺集乳室資訊網https://childcare.mol.gov.tw/Page/default.aspx
 

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